top of page

Números não mentem

150 mil usuários em 9 países. Isso é tecnologia real em operação.

O resto é marketing da concorrência.

Agende uma demonstração do software de Remuneração Variável e veja como automatizar suas comissões, premiações e pagamentos com precisão e segurança jurídica.

Indicado para empresas com 50+ colaboradores/parceiros.

Obrigado pelo envio!

Perguntas Frequentes

A 4Shark é apenas um sistema de cálculo de comissão?

Não. A 4Shark é uma plataforma completa de gestão de Remuneração Variável, que automatiza cálculo, comunicação das regras, aceite eletrônico, apuração, auditoria e pagamento digital. Diferente de planilhas ou softwares limitados, a 4Shark integra motor de cálculo avançado + segurança jurídica + rastreabilidade financeira, conectando desempenho a pagamento em um único ecossistema.

Meus cálculos são complexos. A 4Shark atende regras muito específicas?

Sim. A 4Shark possui um motor de cálculo parametrizável, capaz de reproduzir qualquer lógica de comissão, bônus, metas, aceleradores, deflatores, campanhas e premiações. A plataforma permite criar regras personalizadas por cargo, área, produto, canal ou hierarquia, transformando modelos complexos em fluxos automatizados, auditáveis e transparentes.

A 4Shark integra com qualquer sistema da empresa?

Sim. A plataforma foi desenvolvida para operar como hub de integração de dados, conectando-se a ERPs, CRMs, sistemas de folha, bancos de dados e APIs. A 4Shark centraliza todas as fontes de informação, elimina processos manuais e garante que os cálculos sejam feitos com dados oficiais e auditáveis.

A plataforma gera extratos das regras e dos valores a receber?

Sim. Cada colaborador tem acesso a um painel individual com extratos detalhados. Tudo com aceite eletrônico das regras e declaração formal dos resultados, reforçando transparência e segurança jurídica.

Qual legislação a 4Shark utiliza para permitir economia tributária nos pagamentos?

A 4Shark opera com base no modelo de premiação previsto no Art. 457 da CLT, que trata valores pagos a título de prêmio por desempenho. Esse modelo é fundamentado por parecer jurídico dereconhecida banca trabalhista, permitindo que empresas reduzam encargos de folha dentro da conformidade legal.

bottom of page